最近、氏Ma's 996はホット スポットになり、皆は自身の意見を論議している。今日私達はまた996の氏Ma'sの理解を論議する。

9 AMの996の仕事および9時に葉。それらは週六日働く。内勤者はたくさん話す。

人の技術を訓練するために10,000時間かかったりまた更によいプロダクトを作る。この保証なしで、すべては無視される。設計する十分なマンパワーおよび時間を要求するどのプロダクトでもよいプロダクトになることができる。使われる時間は半分水または原油のであるにはただ十分ではない、バケツできる。

しかし私はまだ追求が時間外労働に基づいているべきではないことを仕事量完了した、労働者の割合信じる、重要な事柄はそれらの重要な仕事を完了することであり最も重要な仕事は完了する。仕事は会社の表示器に有用、会社の表示器を助ける方法をそしてあなた自身の成長を助ける方法をである。

「この基礎の会社そして仕事に」寄与するために尽くしなさい全力を

（仕事を受動的に完了する）よりもむしろ積極的に働いて、最も大きい利点は、あなたの仕事を受動的に扱い、あなたの主任によって論争しないで意識不明に意識不明の疑似労働者に似合うことができる会社ではないことである。あなたの仕事を受け持ち、仕事を選ぶことは容易である。個々の進歩は遅く、能力で後ろ遅れる。

私達にすることができない何かが常にある時はいつでも私達は停止をよくしたり、私達の仕事を再構成したり、私達の自身の機能を改善すること、私達自身を組織することおよび維持することの観点から会社のビジネスに多大な助力の位置に、立つために率先してやる。それから完全な重要な事柄および私が作業負荷についてのフィードバックを得るのを助けるため。

疑似労働者に次の誤解がある:
仕事、効果無し、結果無し、簡単な繰返しの毎日の簡単な繰返し。

習慣的な失敗はその人自身の意見に、1人解決、他が提案する解決を断ったり、付く修理したり、追求しない

私は可能、外の世界に非常に勤勉、落ち込んだ、不完全に適応可能同僚および同僚と伝達し合うことないである。

ハード ワークの1,000時間ははじめて必要な前の仕事の結果であるプロセスを何度も繰り返し要求する、そこに進歩べきである。

複数の方法私達は取り払うように努力する:
低レベルの複写を削除しなさい、より有効な作業方法および伝達・表現力を追求し、新しい同僚にこの状態を取扱い、あなた自身を働かせるためにより多くのhigh-levelをするために説明しなさい。

あなた自身に挑戦しなさい、これにより損失を、これで個人的な能力、挑戦未知の区域の改善、繰り返しよく知られたプロダクトを、そして容易に働く、よりもむしろ改善するあなた自身の能力を短期的に、長い目で見れば引き起こすが。

受け入れられない何かに出会うとき習慣的な失敗を避けると、別の場所で他の党が言ったことを調べる理由が、考え、次にすべてについて二度考えあり、二度考える他の党が右であると仮定する。

すべてを記録しなさい、あなたの記憶をあまり信頼してはいけない、考えることはそれを覚えることができるが実際それをやがて忘れている。